Rekruttering
Har du brug for hjælp til at finde den perfekte kandidat til din virksomhed? Så er du kommet til det rette sted. Med stor erfaring inden for rekruttering og HR kan jeg tilbyde skræddersyede løsninger, der passer til dine specifikke behov.
Lad mig hjælpe der, hvor I har brug for det
Jeg står klar til at guide dig gennem udarbejdelsen af jobopslaget, hjælpe med at screene ansøgere, gennemføre personlighedstest og facilitere samtaler. På den måde sikrer jeg, at du får de bedst egnede kandidater præsenteret.
Du kan stå for de trin, som du selv har tid og interesse for - og overlade resten til mig.
Overlad hele rekrutteringsforløbet til mig
Hvis du ønsker at outsource hele rekrutteringsforløbet, kan jeg også tage hånd om alt. Jeg har en helhedsorienteret tilgang, der inkluderer udarbejdelse af attraktive jobopslag, grundig screening af kandidater, afprøvning af deres personlighed og færdigheder samt gennemførelse af interview og referencetagning. Jeg kan endda hjælpe med at sikre en effektiv onboarding-proces for de nye medarbejdere.
Mit mål er at gøre rekrutteringsprocessen så gnidningsløs og effektiv som muligt, samtidig med at jeg sikrer, at du får de bedst kvalificerede og passende kandidater til dine ledige stillinger. Jeg tager mig af det hårde arbejde, så du kan fokusere på til slut at vælge den kandidat du mener er det helt rette match til stillingen og din virksomhed.
Kontakt mig i dag, så jeg kan hjælpe dig med at finde den rette talentfulde medarbejder, der vil bidrage til din virksomheds succes.
Find den bedste kandidat
-
1. Jobopslag
Jobprofil afklares og konsulenten får indblik i virksomhedskulturen. Dernæst udarbejdes jobopslaget, der opslåes på forskellige relevante kanaler.
-
2. Screening
Alle ansøgninger/cv gennemlæses og 3-6 kandidater udvælges til 1. samtale.
Kandidat search via netværk og LinkedIn kan også benyttes.
-
3. Samtaler
Kandidatens motivation, erhvervserfaring, uddannelsesbaggrund og ikke mindst kompetencer og motivation for stillingen afdækkes.
Referencer: Referencer fra tidligere arbejdsgivere vil indhentes efter samtykke fra kandidaten.
-
4. Personprofiltest
Kandidaten vil modtage en grundig tilbagemelding på sin personprofiltest. I visse tilfælde vil kandidaten også modtage en kognitivtest og/eller case-opgave, der skal præsenteres til samtalen.
-
5. Onboardning
Den ansættende leder vil få sparring omkring en individuel onboardingplan til den nyansatte kandidat.
En gennemarbejdet onboardingplan sikrer, at den nye kandidat kommer hurtigt og trygt i gang med sine opgaver.
-
6. Opfølgning efter ansættelse
Konsulenten afholder to opfølgningssamtaler med kandidaten og virksomheden efter henholdsvis 1 og 2 1/2 måneds ansættelse, for at sikre en god og effektiv onboardingproces.
